近日，我校在高级专业技术岗位聘用方面传来喜讯。根据《陕西省教育厅办公室关于印发2024年省属高校专业技术二级岗位聘用人员名单的通知》，我校张雄教授聘用至教授二级岗位；同时，根据陕西省教育厅《关于2024年专业技术三级岗位评选结果的公示》结果，卢翠英、白振飞、李锦峰、高吉利四位教授也顺利聘用至教授三级岗位。至此，我校二级教授人数达到3人，三级教授人数增至20人，这一成绩不仅彰显了我校在师资队伍建设方面的显著成果，也为我校的高质量发展提供了强有力的支撑。

近年来，我校坚持实施“人才强校”战略，推动人才引育与区域产业发展同频共振，不断探索完善校政企共引共享共用人才的合作模式。坚持把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在师资队伍建设的首要位置，通过坚持师德师风“第一标准”，大力弘扬教育家精神。通过在职称评审过程中引入校外第三方评价、三分之一以上校外高水平专家，

全面、客观评价教师成果，引导激励教师潜心教学科研，搞真学问真搞学问，让优秀人才脱颖而出，构建以质量贡献为导向的人才评价体系。通过深化绩效改革，以业绩为王、竞争中成长为导向，激发人才的主动性和创造性，绩效分配向教学科研一线、突出业绩倾斜，提升人才服务效率和质量，营造尊重人才、服务人才、关爱人才的良好氛围。涌现出了一批潜心教研、躬耕教坛，为学校人才培养、科学研究、服务社会作出积极贡献的杰出代表。师资队伍的数量、结构、质量得到了大幅度的提高和优化，人才工作成效显著。

2024年我校引育78名高水平博士，博士占比达39.37%。1人荣获“全国优秀教师”，3人入选省级人才计划，2人入选陕西省“校招共用”引才用才专项计划，1人入选陕西高校优秀青年人才支持计划，1人入选陕西省中青年科技创新领军人才，2人入选陕西省青年科技新星，2人入选省级人才托举计划，2人入选省级秦创原引用人才项目支持，2人入选省级人才特支计划区域发展人才项目，1人获评省级秦创原“科学家+工程师”首席科学家，获批省科技厅创新团队1个，入选榆林市青年人才托举计划项目22项，入选第二批“榆林科技之光”人才项目20项，16人入选榆林市优秀青年科技工作者名单。聘请两位行业专家分别担任陕北民歌学院院长和乡村振兴学院院长。校内评选出“最美榆苑人”“四有好老师”“榆溪学者”共计25人。组织50名优秀教师赴吉林大学参加创新创业教育与项目指导能力提升专题研修，组织56名骨干教师赴东莞理工学院参加现代产业学院建设专题研修（第二期）。聘任两名二级教授和榆林市决咨委主任分别担任陕北学研究院院长、榆林现代能源化工研究院院长和榆林现代农业研究院院长。聘请天津大学国家自然科学基金优秀青年基金获得者担任新能源学院院长。

展望未来，我校将继续坚持“人才强校”战略不动摇，持续深化人才引育和绩效改革工作，围绕榆林产业发展和学校学科布局需求，刚柔并济面向全球引进一批国家级领军人才和高水平博士。积极鼓励博士到企业和政府挂职锻炼，形成学校招才、政企用才、合作多赢的引人新模式。充分发挥二、三级教授的领军示范作用，引导广大教师勇攀亚洲博彩平台高峰、潜心教书育人。通过这些举措的实施，学校将打造出一支新时代高素质专业化的教师队伍，为实现特色鲜明一流应用型大学的建设目标提供强有力的人才支撑。